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鋳物屋365日ブログ２０２６　【1月22日】デュアルモニターと評価表。仕事の「カッコよさ」と、人を伸ばす「本気」の改革

2026.01.22

1月22日、木曜日。昨夜の雪の心配もどこへやら、福山は今日も元気に動いています。さて、今日は私の仕事環境と、会社の仕組みに新たな風を吹き込みました。

まずは、私のデスク周りをご覧ください。じゃん！

ついに念願の「デュアルモニター」になりました！画面が2つ並ぶと、なんだか一気に「できる男」になったような気分です（笑）。このコックピットのようなカッコよさ、男心をくすぐりますね。

……とはいえ、ただ気分に浸っているだけではいけません。「できる気分」ではなく、実際に「できねば」投資した意味がないのです。画面が広くなった分、情報処理のスピードを上げ、お客様のご要望により速やかに、的確にお応えする。環境を整えたからには、しっかりとそれに見合う成果に繋げていきます。

そして、ハード面だけでなく、ソフト面（制度）でも大きな一歩を踏み出します。会社としての「技能評価」の見える化です。

新しい制度を導入する時、そこには必ず「壁」やおっくうな気持ちが生じるものです。しかし、恐れずに第一歩を踏み出さなければ、会社も人も前には進めません。

誤解してほしくないのは、この評価表は社員の至らない点を「指摘」するためのものではないということ。私の狙いは、彼らの良いところを見つけ、さらに**「伸ばす」**ことにあります。「今どこにいて、次はどこを目指せばいいのか」。それを明確にすることが、社員の成長、ひいては会社の未来に繋がると信じています。

自分自身の環境を整え、社員が輝く舞台を整える。どちらも勇気がいることですが、カッコいい会社であり続けるために、私は変化を恐れず進みます。さあ、新しい画面と新しいシートで、仕事の質をさらに高めていきますよ！