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鋳物屋365日ブログ　～その２８１～

2024.10.09

私が所属している中小企業家同友会で学んだこと。
その中には様々な委員会があり、昨日は求人社員教育委員会で写真のテーマで話をしていただきました。
社員の力を正しく理解して定着率をアップする、まさに社員の可能性を最大化する仕組みです。
同友会で特に学ぶ時間が多い求人と社員教育ですが、本当に奥が深いと思います。
会社として社員を雇用するまでの整備や、雇用した後の教育計画だったり。
汗をかきながら取り組んでいる経営者の話を聞くと、自社の取り組みの中にある課題が良く見てきます。
人と人が向かい合っている訳ですから、経営者としてまずは己を磨くことが一番だなと感じます。
縁があって会社に来てくれている社員を、仕事もプライベートもより充実感を感じてもらうように良い会社にしなければ。
いろんな角度からの学びが同友会の中にはあります。
情報量が多いのですが、それを取捨選択をする必要もあります。
会社を良くして社員の気持ちを高めていきたいは全ての経営者共通の取り組みだと思います。
昨日の学びはまだまだ先があり、もっと聞きたいのですが時間制限となりました。
嬉しいことに求人に課題を持ち始めて委員会に参加してくれた会員さんもいらっしゃいました。
こうした委員会の取り組みをもっと浸透させねばと思う時間でした。
学んだことは実際に動いて自ら体感し、良いステンレス鋳物が常に鋳込めるように引き続き頑張ります。

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